未経験職種でも書類選考突破！〜「この人に会いたい」と思わせる志望動機・自己PRの書き方〜

【やりたいこと探し専門】
キャリアカウンセラーの中川です。

今回は、

未経験職種でも書類選考突破！
〜「この人に会いたい」と思わせる
志望動機・自己PRの書き方〜

というテーマで2回に分けてお話します。

特に
未経験職種への転職を目指す方、必読です。

今回お伝えするポイントを押さえれば
書類選考突破の可能性が格段に高まりますよ！
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転職活動の第一の関門は「書類選考」

さて、履歴書や職務経歴書といった応募書類の中で
あなたの魅力を最大限に
伝えられるのはどの部分でしょう？

それは

「志望動機」と「自己PR」です。

応募書類に書きたい
経歴、実績、専門性などは
事実を事実としてしか書けませんよね。

しかし、未経験職種への応募では
経歴や実績での勝負は難しい。

ではどうしたらよいかというと
「志望動機」と「自己PR」で
採用担当者の心をつかむのです。

この2項目なら
企業の求めるものをくみとって
あなたの魅力をアピールし、

「この人と会ってみたい」と
採用担当者に思わせることができます。

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応募書類を書く際の指針は＜孫子の兵法＞

書くときに指針となるのは
なんと、
孫子の兵法として有名なこの格言。

彼を知り

己を知れば

百戦あやうからず

応募書類に置き換えると、

企業と自分とを
深く理解できれば
（その上で応募書類作成や面接に臨めば）
転職活動はうまくいく

です。

それでは
「百戦あやうからず」な
応募書類作成の手順を確認しましょう。

1　応募する職種と会社を知る

2　自分を知る

3　その上で何を訴求するか考える

4　実際に書類を書く

＊今回の「前編」では
「1　応募する職種と会社を知る」についてお話します。

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1　応募する職種と会社を知る

(1)その職種に必要な条件は何かを知る

募集要項をよく読み、必要とされる
知識、経験、スキル、専門性、行動特性を把握します。

さらに、

(2)どんな社員を求めているかを知る

採用サイトなどに「社員紹介」があれば
チェックします。

「社員紹介」で紹介されている人物は、
は企業からすると「欲しい人物像」です。

どんな人物像が浮かびますか？
どんな行動特性が求められていますか？

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ここで「行動特性」について
お話しましょう。

「行動特性」とは、
「高い成果を上げる人の
行動の傾向やパターン」のこと。

ある大手企業の中途採用担当者が
こんな話をしてくれました。

「弊社の場合、応募者の経歴は有名大学卒の
大企業出身者がほとんどで、横並び状態です。
そんな中、当社は応募者に
＂スピード感＂と＂クライアント志向＂を求めます。
応募書類からそれが感じられる人は
面接に進みやすいですね」

（外資系大手IT企業　採用担当者）

このように
求められる「行動特性」が分かれば
自分があてはまるか分かり
話が早いです！

「行動特性」は、
「募集要項」に書いてあることがありますし、
「社員紹介」から読み取れることもあるので
ぜひ意識してください。

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(3)どんな会社なのかを知る

コーポレートサイトや最近のニュース、
会社や経営者のSNSなど幅広く情報を集めましょう。

会社の動向や方向性は把握できましたか？
その会社にはどんな文化があると思いますか？

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一つ補足しますね。
会社の「文化（社風）」についてです。

あなたがいる（いた）
会社にも文化がありませんか。

たとえば

「落ち着きがある」

「元気がいい」

「チャレンジする」

などなど。

会社の文化は
転職活動時に表立って重視されませんが
実はとても重要。

ある大手人材サービス企業の
事業部長が語ります。

「応募企業の調査は
応募書類を書く際に必要ですが、
それ以前に自分がその会社の文化に
フィットするかを確かめるために必要です。
つまり、入社後に自分がそこで
イキイキとやっていけるかをイメージするのです。
できないなら応募はやめたほうがいい。
自分自身のためにこのプロセスは大事です」

（大手人材サービス　事業部長）

つまり
やみくもに応募すれば良い
という訳ではないのです。

転職先は
あなたが活躍するための場。
「自分と合う」と思える場を選びましょう。

—

今回の「前編」はここまでです。
お読みくださりありがとうございました。

次回は、「後編」として

未経験でも”受かる”応募書類！
〜自分を知り、アピールポイントを考える〜

をお届けします。

お楽しみに！

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